Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad
Te ayudamos a cumplir con la cuota de reserva del 2% de trabajadores con discapacidad mediante medidas alternativas legalmente válidas.
¿Qué son las medidas alternativas?
La Ley General de Discapacidad (LGD) obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad. Cuando no es posible cumplirlo mediante contratación directa, la normativa permite acudir a medidas alternativas.
Certificado de excepcionalidad
Tramitamos el certificado de excepcionalidad que acredita la imposibilidad de cubrir la cuota mediante contratación directa, paso previo necesario para aplicar las medidas alternativas.
Cumplimiento normativo
Garantizamos el cumplimiento estricto de los requisitos legales mediante contratos válidos con Centros Especiales de Empleo y la documentación correspondiente.
Colaboración con Centros Especiales de Empleo
Trabajamos con CEE acreditados para canalizar la contratación de bienes y servicios que computan como medida alternativa válida.
Ventajas
Cumplimiento normativo y evita sanciones de hasta 225.018€.
Servicios ofrecidos
Prestación de servicios auxiliares y conserjería a través de CEE.
Gestión documental
Tramitación completa: certificado, contrato y memoria anual.
Asesoramiento
Acompañamiento durante todo el proceso por especialistas.
Solicita información sin compromiso
Te asesoramos sobre cómo cumplir con la LGD a través de medidas alternativas.